近日上海40℃以上高温频发，保姆们干活汗流浃背，那么，保姆高温天干活该拿高温费吗？劳动法专家谈育明明确，目前多数保姆与家政公司之间不属于劳动关系，由雇主直接雇佣的保姆双方属于劳务关系，现行的高温费规定适合劳动关系员工。保姆想拿高温费，建议事先与雇主协商，将高温费条款写入协议。

近日，沪上最大家政群——“千人家政群”里有关高温费的议论沸沸扬扬，热议微信超过200条。不少保姆反映，他们的工作环境较差，室内打工温度常常达到35至36℃，却没有高温费。

据了解，长宁家协曾于去年6月下发通知，建议每年6月至9月，不能将工作环境温度降至33℃以下，雇主给予住家保姆、月嫂、钟点工等一定数额的高温补贴。

该家协表示，绝大多数保姆与雇主属于劳务关系，不能按照劳动关系员工的规定发放高温费，考虑到部分保姆工作环境较差，打工场所的温度较高，所以建议雇主给这部分保姆发放一定数额的高温补贴。

采访中多位雇主表示，他们会参照国家高温费的相关，根据实际高温情况、天数、高温持续的长短等给予保姆适当补贴。

而之所以高温费成为近日保姆热议话题，谈育明分析，主要是因为今年进入7月之后天气特别热，双方在签订劳务合同时没有约定高温费条款所致。

谈育明建议保姆在打工前与雇主协商，把高温费条款写入协议。条款内容包括：在何种环境、条件下雇主给予多少数额的高温费，以及高温费发放的时间等。当然，协议也可以明确，工作环境较好，打工时开空调，可以不用支付高温费。

如果在签协议时没有考虑到高温费，建议保姆通过家政公司或第三方与雇主协商解决。

摘自《青瞳视角》