本文转自：中工网

原标题：男家政，正在入场中

四虎子

一句“阿姨”，是对家政从业者最普遍的称呼。曾经，中老年女性群体是家政行业的主力，如今，年轻小伙子涌入，正在改变着行业发展和固有认知。

“我们城市有没有”

“第一个月来的时候扣完个税、五险，实发到手8400多，第二个月9000左右，现在是服务组的小组长了，基本上每个月11000到12000元，比较稳定。”家政小哥辛志成谈着自己的收入。

谈到做家政的初衷，邵强说，自己刷手机的时候看到了类似的家政清洁服务视频，评论区好多人在问，做这么细，我们城市有没有，贵点也可以。 “那一瞬间，我感觉把简单的事情做到标准化、做到极致就会有市场。”

邵强所说的“家政清洁服务视频”并不难找，记者打开小红书，搜索“男家政”，显示有1万+条笔记，笔记中整齐的着装、多样的工具、前后效果的对比，让人对他们服务的专业、高质有了更多信任。笔记位置坐标有杭州、乌鲁木齐、南京、西安、昆明……很多城市都有了清一色男家政团队。

曾经走穴演出，也做过网络直播，邵刚、邵强两兄弟很有网感，在抖音、小红书、B站做推广。邵强介绍，他们2021年5月19日在抖音发出第一条视频，在第三条时上了热门，“瞬间整个6月单子排满了”。评论区里的“贵点也可以”并非嘴上说说，客户有足够强的意愿和支付能力，享受不一样的清洁服务。

网友在互动中也谈到，遇到男家政的概率在上升，一些雇主还会特别备注，要求派遣男员工。

“增量”的生力军

“提质”的突破口

8月12日，话题#年轻人为什么不爱做家务#冲上微博热搜，微博称：有人因为懒、依赖父母，也有人认为要高效利用自己的时间，机械式体力劳动不是他们所乐意耗费精力的项目。

不做家务的，不只是年轻人，家政服务覆盖了不同年龄段的群体，找家政，也不单是懒与勤的问题，有付出与回报的计算权衡，是一种生活方式的改变。

人们生活水平提高，消费理念升级，健康意识提升，加之人口老龄化，生育政策放开等，使家庭生活照料需求旺盛，家政服务业快速发展。但仅从数量上来说，供给与需求并不匹配。

7月22日，人力资源和社会保障部发布了2022年第二季度全国“最缺工”的100个职业，其中家政服务员排名第八，保洁员排名第十。

记者从中国家庭服务业协会官网了解到，我国家政服务从业人数虽增加到现在的3000多万，但仍然面临2000多万的需求缺口。

需求端的变化，促使供给端改变。男性既是家政市场“增量”的生力军，也是“提质”的一个突破口，不同年龄、性别的人，都可发掘优势，填补好缺口。

“反正我不请男家政”

36岁，找了一份家政工作，5天做了10单，几乎每位客户都会问“怎么是个男生”。媒体报道的朱先生遇到的情况，反映出男家政的尴尬。有人备注要求男性，也有人坚持“反正我不请男家政”。

这其中，有对服务质量、能力水平的质疑，踩坑的经历和传统观念认识，让他们笃信：这活，男的干不好。他们认为，男家政在抬重物、擦玻璃项目上比女性更有优势。但在清扫方面，女性工作更仔细，更干净利落。对此，邵强说：“这是一种自我认为，做保洁不分年龄性别，找到相应的人员进行培训都可以。”

但传统观念、刻板印象很难打破，男家政基本上还停留在“力量优势”上。

记者浏览相关网帖也注意到，男家政所从事的工作，多数属于保洁，比起住家照护、烹饪等横向的拓荒延伸，他们更多是在保洁上纵向深耕。除了对服务质量的担忧，更深的忧虑来自于安全，尤其对女性来说。

服务行业靠品质口碑，不是一锤子买卖。要获得信任，男家政还需努力走向精细化、专业化、规范化。

消除偏见和歧视

男家政也让我们关注到行业中的“少数派”，像教师、护士、美容等行业，男女比例差距很大。“少数派”虽有不同的竞争优势，却也要常常面临异样的眼光。

很多行业本没有什么性别区分，女生可以做海员、搞建筑，男生可以当护士、做美甲，真正限制人的，是根深蒂固的传统观念、毫无依据的成见：“女生应该做这个，男生做那个没出息……”消除性别间的职业歧视和偏见，才能扩展就业生存的空间，形成更公平的环境，对男女来说都是如此。

你愿意请男家政吗？